Herzlich willkommen! Legen wir los!
Wähle deinen Wunsch-Termin für unser gemeinsames Onboarding. Im nächsten Schritt holen wir die restlichen Briefing-Infos ein (ca. 5 Min.).
Mit der Buchung stimmst du der Verarbeitung deiner Daten zur Vertragsdurchführung zu (siehe Datenschutz). Nach der Buchung geht es hier direkt weiter.
Deine Terminbuchung war erfolgreich!
Design & Corporate Identity
Bitte Logo am besten als PNG-Datei hochladen.
Falls ihr abweichende Wünsche habt, könnt ihr sie hier eintragen.
Ansprechpartner für die Bewerber
Zeige deinen Bewerbern, mit wem sie kommunizieren. Das schafft Vertrauen und erhöht die Bewerberquote.
Ein einfaches, freundliches Handy-Foto reicht vollkommen aus (siehe Beispiel).
Stellenbeschreibung offene Stelle
Standort offene Stelle
Bewerber-Umkreis
Rechnungs- & Stammdaten
Vertrauen schaffen (Social-Proof)
Gute Bewertungen schaffen Vertrauen. Wir binden euren Kununu-Score direkt auf der Bewerberseite ein.
So findest du den Link:
Google einfach Kununu + [Dein Firmenname]. Klicke auf euer Profil und kopiere den Link aus der Adresszeile deines Browsers.
Sollte ihr noch kein Kununu-Profil haben oder den Score aktuell nicht einbinden wollen, könnt ihr diesen Schritt überspringen.
Social Media
Wir benötigen eine Facebook-Seite als Absender für die Anzeigen (das ist der Absender, den die Bewerber sehen).
Damit wir den Zugriff beantragen können.
Google einfach Facebook + [Dein Firmenname]. Klicke auf eure Seite und kopiere den Link aus der Adresszeile deines Browsers.
AV-Vertrag wird erst im nächsten Schritt wieder hochgeladen.
Bitte AV-Vertrag am besten als PDF-Datei hochladen.
5 Mitarbeiterfragen & ein schnelles Selfie
Bitte kopiere diese E-Mail-Vorlage & schicke sie per E-Mail oder WhatsApp an dein Team.
Hallo [Name], wir wollen unser Team vergrößern und sind dabei, eine neue Stelle auszuschreiben. Niemand kann besser beschreiben, wie es ist, hier zu arbeiten, als ihr selbst. Um neue Kollegen zu begeistern, möchten wir echte Einblicke geben. Daher meine Bitte: Wer von euch könnte ganz spontan nochmal folgende 5 Fragen beantworten? 1. Was hat dich auf deinen vorherigen Jobs am meisten gestört? 2. Warum hast du dich damals für uns entschieden? 3. Was war deine Hoffnung/Wunschvorstellung beim Start? 4. Hat sich das erfüllt? (Wie wurde das Problem gelöst?) 5. Was schätzt du in unserem Team am meisten? WICHTIG: Bitte schick mir noch ein schnelles Selfie/Portraitfoto von dir in Handy-Qualität (keine perfekten, gerne locker): echt und sympathischer als alle Studiofotos. Danke, dass du mir hilfst, die richtigen neuen Leute zu finden. Viele Grüße [Dein Name]
Foto-Material, Bilder & Content
Damit wir wissen, welches Material wir erwarten können.
Premium Videoproduktion
Da wir zum Drehen kommen, erstellen wir das Hauptmaterial für dich. Du musst keine extra Fotos machen.
info@fachkraft-jetzt.de
Bevor du selbst Material sammelst
Statt selbst Fotos zusammenzusuchen: Unser Filmteam kommt zu euch und produziert das komplette Anzeigen-Material. Bewerber sehen euch in Aktion, bevor sie sich bewerben. Das hebt die Bewerberqualität spürbar.
Komplett unverbindlich. Wir gehen im Termin kurz drauf ein, du entscheidest in Ruhe.
Fotos selbst erstellen
Alles, was den Arbeitsplatz und eure Menschen zeigt, hilft potenziellen Bewerbern, sich euch als Arbeitgeber vorzustellen.
Team-Fotos & Mitarbeiter-Portraits
Echte Mitarbeiter, gerne mit dem Handy fotografiert. Natürlich und ungestellt, freundliches Team in Aktion.
Arbeitsplatz & Umgebung
Alles, was den Arbeitsplatz zeigt und vermittelt, wie es ist, bei euch zu arbeiten.
Fuhrpark & Firmengebäude
Eindrücke von Fuhrpark und Firmengebäude, gerne Außenansicht.
Vielen Dank & nächste Schritte
Deine Daten sind sicher bei uns angekommen. Damit wir im Onboarding-Call (via Google Meet) direkt durchstarten können, hier eine kurze Checkliste:
Gutes Marketing bringt Bewerber. Starke Benefits überzeugen und halten sie.
Die teuerste Stelle ist die, die du doppelt besetzen musst. Sichere dir eine kostenlose Benefits-Analyse bei unserem Partner Mission Benefits und senke deine Fluktuation, bevor sie dich Geld kostet.
Exklusiv für Bestandskunden
Diese Erweiterungen gibt es zu Sonderkonditionen, die wir nirgends öffentlich kommunizieren. Wir besprechen sie gern im Onboarding-Call, oder du meldest dich direkt bei Laura.
Jeder Bewerber bekommt direkt nach der Bewerbung 5 Quali-Fragen per WhatsApp. Die KI scort automatisch, ihr seht nur noch die Top-Kandidaten, statt jeden Lead selbst abzutelefonieren.
Zweite Stelle parallel besetzen: 10 % Volumen-Rabatt aufs Setup. Eigene Persona, eigener Funnel, eigene Bewerber-Pipeline. Je mehr Stellen, desto günstiger pro Einstellung.